某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。

关于薪资幅度的陈述，正确的是( )。

A．薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化

B．薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励

C．薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率

D．薪资水平越高，薪资幅度越小

24～29 某车间吊车梁下柱间支撑，交叉形斜度竖向与水平之比为3:4，如题24～29图。交叉形支撑杆件按拉杆考虑，水平荷载设计值480kN，截面为

，腹板厚t_w=7mm，钢材牌号为Q235-B，焊接采用E4303型焊条，普通螺栓采用 4.6级，高强螺栓采用10.9级，摩擦面处理采用钢丝刷清除浮锈，抗滑移系数为0.30，支撑节点采用多种连接形式。

题24～29图

支撑斜杆与连接板的连接采用h_f=6mm的端面角焊缝和两侧角焊缝，并连续施焊，ι²=（）mm。

A．110

B．120

C．130

D．330