某公司在招聘测试中，将14名候选人随意划分为三个小组，每组4～5人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一致性意见。每隔十分钟。给小组发布一有关讨论话题的新的变化信息，迫使小组成员不断地改变方案引发新的小组争论。从而选拔合适的人才。
根据以上资料，回答下列问题：

使用评价中心应当注意的问题有( )。

A．评估人员一般要在现场进行指导

B．评估人员一般为企业的直线经理或相关专家

C．参评人员要接受严格的训练

D．评估人员与被试应当不熟悉

资金的缺口让组织者______，伦敦奥组委早早喊出不与北京奥运会一争高下的口号。东方人的哲学思想和习惯中，总是希望大团圆的结局，人越多越热闹越好。我们讲究面子，西方人讲究实际，两种文化看问题的角度有______。
填入划横线部分最恰当的一项是（）。

A．焦头烂额 大相径庭

B．狼狈不堪 千差万别

C．顾此失彼 高下之别

D．捉襟见肘 天壤之别