( )是工程咨询单位的生命线，是其形象荣誉的表征，也是核心竞争能力的最终反映。

A．咨询服务进度

B．咨询服务业绩

C．咨询服务质量

D．咨询服务能力

关于国际人力资源管理基本模式的决定因素说法正确的是（）。

A.日本的跨国公司在海外的子公司更倾向于由母国员工担任子公司管理岗位

B.子公司数量越多，国际性公司的文化差异会越大，全球性模式越难以实施

C.对荷兰的国际公司而言，采取民族中心的人力资源管理模式较为合适

D.若产品需要比较复杂的技术，而东道国又缺乏相应的技术、管理人才，可用民族中心模式

E.若企业强调国际化战略，则相应会采用多中心模式