林培是公司董事长孟林的爱将，他有财务主管的背景，且为公司解决了很多棘手的问题，孟林有意在明年任命林培为分厂的厂长。但是林培没有外地营销的经历，而公司制度规定要当厂长必须有外地营销的经历，且人事部经理高温坚持这一点。为此，孟林决定派林培到西安去任职。但是，林培的太太身体不好要住院，担心去了西安得不到好的治疗，而且，他的女儿只有3岁，全靠家里老人帮忙。为此，林培婉拒了孟林的委任。这使孟林很矛盾，如果坚持把孟林留下不外放，而仍然让他晋升，那么对其他人不公平，也无法建立公司人事政策的威信。另一方面，如果他命令林培非去西安不可，对林培来讲，又不能让他心甘情愿为公司效命，搞僵了的话，他可能一走了之转向公司的对手处工作。

问题：

1、董事长孟林该怎么做，来尽量消除这种尴尬的局面？

2、从该案例中，我们可以得到哪此经验教训？

下面加粗字词的解释不完全正确的一项是[ ]

A．从前的闲适心情一扫而光了。（清闲安适）

B．有多少“第一次”值得你低回品味？（留恋）

C．从我丈夫温和沉静的性格中我获益匪浅。（得到的好处并不多）

D．当他猝然长逝以后，我便学会了逆来顺受。（突然）