参考答案：

1、紧紧围绕面试的目的，

2、制造和谐的气氛，

3、要尊重应聘者，

4、注意非语言行为，

5、要让应聘者多说，

6、宜用开放式的问题

7、防止与我相似的心理因素

8、避免首因效应，

9、避免晕轮效应，

10、避免对比误差。