当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（47）。

A.马斯洛的需求层次理论 

B.赫兹伯格的双因素理论 

C.维克多.弗洛姆的期望理论 

D.道格拉斯.麦格雷戈的X-Y理论

毛细压力