途径——目标理论认为，领导者的效率是指()。

A.领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力

B.领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会

C.领导者通过明确目标，给予下属支持性的监督和指导，从而增加达到工作目标的期望值

D.领导者根据下属的个人特性和环境因素，指导下属达到组织目标的能力

更新MRP系统的方法有（）。

A.再生法

B.关键项目法

C.局部法

D.净改变法