培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中组织层面分析的主要目的是( )。

A．分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足

B．预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求

C．确定哪些人需要培训，需要何种培训

D．分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向

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