国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革（男50岁退休，女45岁退休）严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡（公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%），总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑，缺勤率持续上升，工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。

按照公平理论分析，新老员工不满的情绪主要来自于（）。

A.横向组织内他比

B.纵向组织内自我比较

C.横向组织外他比

D.纵向组织外自我比较

以下关于美国联邦政府的职位分类系统表述正确的是（）。

A.美国1923年《彭德尔顿法》的出台，确立了美国政府公务员职位采用职位分类的工作评价方法

B.最初建立的是五个职系组成的职位结构框架，将有关职位分为五类100多个等级

C.包括邮务、外交、教育、医务、警察、消防等职位，除此之外的职位的分类由法律另行规定

D.后来，美国联邦政府将绝大部分的公务员职位纳入文官职位分类行列中，同时职位分类法进入了发展和成熟期，进行了一系列的修改与调整