甲公司职工人数为120人，全体职工均于2011年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2011年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2012年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2012年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。

关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的是（）。

A.张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件

B.张某要求在同等条件下被优先聘用合法

C.由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

D.张某可以以任何条件要求优先聘用

下列选项中关于抵免法的论述正确的是（）。

A.指居住国一方对本国居民来源于来源地国的已在来源地国纳税的跨国所得，在一定条件下放弃居民税收管辖权

B.采用抵免方法解决国际重复征税的国家，绝大多数都是实行全额抵免制度

C.在来源地国税率高于居住国税率的情况下，适用限额抵免法的结果会影响到居住国对居民纳税人境内所得本来应有的税收利益

D.承认所得来源地国或财产所在地国的属地课税权的优先地位

E.分为直接抵免法和间接抵免法，后者适用于解决跨国母子公司之间股息分配存在的经济性重复征税