参考答案：

与传统的边际生产率的工资理论不同，效率工资理论认为，员工的生产率取决于工作效率，工资提高将会导致员工工作效率的提高，故有效劳动单位成本反而可能下降，生产率会得到提升。效率工资理论解释了这其中的原因。

一是工资提升会产生刺激效应和惩罚机制。

二是逆向选择效应和筛选机制。

三是流动效应和效率机制。

四是社会伦理效应和认可机制。