印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面，也包括了与他人的社会互动，是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是，不论个体在组织内部还是组织外部都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待，试图使别人积极看待自己的努力为获得性印象管理；而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。
根据上述定义，下列属于保护性印象管理的是( )。

A．李局长平易近人，总是以身作则，最近单位组织为灾区募捐，他捐的钱物最多
B．张某是刚进入单位的大学毕业生，对老员工的意见总是欣然接受，并常常感谢同事的帮助
C．公司分配给小孙一项任务，规定其要按时完成，过了很久，公司领导催促小孙，他说：“这段时间我很忙，我会尽快做好”
D．小赵工作之后朋友很少，但他对同事说，他大学读书时，学习很好，朋友也很多

AR公司是一家私营企业，现有职工102人，2006年实现工业总产值3000万元，完成销售2000万元，利税100万元。2005年公司成立了工会组织，职工入会率达到95%以上。职工对公司的收入分配制度越来越不满意，和公司进行集体协商，签订工资协议被提上议事日程。

进行集体协商时，双方代表人数应当对等，每方至少几人？（）

A、2

B、3

C、4

D、5