李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。

公司解除李某劳动合同的理由，可以是（）。

A.李某不能胜任工作

B.在试用期间被证明不符合录用条件

C.上班时喝酒并打伤同事，严重违反了厂规厂纪

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

在计算应纳税所得额时，除国家另有规定外，允许依照法定条件或标准列支的项目有( )。

A．交际应酬费在此限度内，准予作为费用列支：全年销货净额在1500万元以下的，不得超过销货净额的5%；全年销货净额超过1500万元的部分，不得超过该部分销货净额的3%

B．企业向其关联企业支付的管理费用不得列支

C．企业在筹建和生产经营中发生的汇兑损益除国家另有规定外，应当合理地列为各所属期间的损益

D．企业资助非关联科研机构和高等学校研究开发经费，可以在资助企业计算企业应纳税所得额时金额扣除

E．企业如有弄虚作假、多报损失和未经批准擅自在所得税前扣除财产损失的行为，主管税务机关应当予以调整，并可根据征管法的规定，予以处罚