实现（）向（）的转化，并最终形成群体的行政责任意识，是优化行政管理所要追求的目标。

领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。

威尔逊将领导者的能力简化为（）

A.预测变化

B.寻求支持

C.驱力水平

D.管理才能