末位淘汰法则:是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。 下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是( )。

A．某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B．某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C．某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支

D．某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退

某地办公楼为现浇钢筋混凝土框架结构，在楼板混凝土浇筑完毕后的养护过程中，发现混凝土表面出现非常细小的裂缝，其走向纵横交叉，没有规律。经分析该裂缝是混凝土表面干缩裂纹。

钢筋与混凝土能够共同工作是依靠它们之间的( )。

A．黏结强度

B．屈服强度

C．极限状态

D．适用性