参考答案：A,B,D

解析： 劳务派遣协议
劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。
《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。本题中，派遣岗位、派遣期限、劳动报酬的数额与支付方式都应在松园公司与天利公司订立劳务派遣协议中明确约定。因此，天利公司在劳务派遣协议中不约定派遣人员工作岗位而根据需要灵活决定的做法是错误的，A选项错误。B选项中将2年的工作期限分割为4个短期劳务派遣协议的做法是错误的。C选项中，在劳务派遣协议中约定劳务报酬的做法是正确的。
《劳动合同法》第60条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣『办议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。因此，松园劳务派遣有限责任公司有告知李某派遣协议内容的义务，D选项中关于劳务派遣协议双方负有对李某的保密义务的陈述是错误的。本题为选非题，ABD为正确答案。