参考答案：B

解析： 补充规划即拟定人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中、长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上。补充规划可以改变企业内人力资源结构不合理的状态。补充规划和晋升规划密切相关，因为晋升也是一种补充。晋升表现为企业内低职位向高职位的补充运动，其结果往往是使职位空缺逐级向下推移，直至最低职位空缺产生。这时，往往导致外部补充。此外，补充规划和培训开发规划以及配备规划也有类似的关系。