参考答案：错

解析： 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位“应当”(不是可以)向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。