参考答案：(1)树立正确的价值观
企业价值在企业文化中居于核心地位，企业文化的所有内容都是在企业价值观的基础上产生的，企业的所有行为也都是在企业价值观的指导下进行的。它是企业的导向，甚至有些人就把企业文化直接地理解为一种观念形态的价值观。
(2)继承传统精神
许多企业都有着悠久的历史，一些企业甚至是几代人努力的结晶，一个良好的企业文化的形成，也非一日之功，在企业文化的发展过程中，留下了许多优良传统。一个有独特个性的企业要长期发展下去，也需要保持优良传统的延续。
传统是企业精神的延续，是企业精神的凝结，任何企业都应珍惜自己的优良传统，发掘传统的财富，使企业受益不尽。
(3)适应时代，开拓创新
历史在前进，时代在变化。不同的时代有不同的时代精神，有不同的历史环境。企业文化反映着时代文化。时代变化了，企业文化也要随之有所创新，以适应时代的变革，赋予历史使命感。
我国目前正处于改革开放的新时代，要确定自己的企业文化，必须牢牢把握时代特征，顺应改革的潮流，使自己的企业文化成为时代的先声。
(4)塑造企业英雄
榜样的力量是无穷的。作为企业员工榜样的英雄人物，体现着企业价值，是企业的象征，是企业的中流砥柱。在他们身上生动地反映了企业风尚，他们的行为好像一套无形的规章制度，为群众津津乐道，是员工行为准则的一个标准，在企业中有极大的影响力。
首先，英雄人物的高尚情操，为广大员工所崇敬，使企业精神成为了有形的东西，他们的言行为全体员工所效仿，在企业中起到了极好的示范作用。其次，英雄人物在企业中还具有引导的作用，英雄是企业的优良人才，他们的先进事迹，使他们取得员工的普遍信任，他们在员工中具有极高的威信。
作为企业，要善于培养自己的英雄人物，塑造自己企业精神的模范，激励员工团结一致，勤奋努力。
(5)集体参与
一种企业文化，并不是仅仅由一个领导者形成的，作为文化，它是一种群体意识，只有在所有员工中贯彻了自己的企业价值和企业精神，才能真正产生一种文化。企业文化的形成过程，也就是企业价值与企业精神在员工中的推广过程。
企业文化是一个群体意识的表现，没有了员工的集体参与，就会是一纸空文、一句空洞的口号。
(6)明确目标
正确的目标是全体员工的共同追求，是整个企业经营追求的方向。目标明确了，才能调动全体员工的力量，才能使他们明白要干什么，向哪一个方向进行努力。正确的企业目标，是企业所有员工所认同的共同目标，它应该能把员工团结起来。
(7)保持企业的个性特点
企业有千种万种，每一个企业所处的国度不同、环境不同、员工素质不同，产生的企业文化也必然是各式各样的。创造一种企业文化，必须保持自己企业的个性特点，不能照抄照搬别人的东西，千篇一律。保持企业个性，才能在企业发展中独辟蹊径，树立起引人注目的企业形象。照搬别人的东西，只能是一种负担。
以上所述的营建企业文化的一般原则，是在企业文化创建过程中应该遵循的。