问题
单项选择题
甲公司位于乙地区，根据乙地区政府公布，2009年度当地职工月平均工资为3000元。职工周某2008年9月进入甲公司工作，并与甲公司签订了劳动合同。2009年7月，周某因患病住院进行医疗。
2010年1月，周某出院后，因不能胜任劳动合同约定的工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任，甲公司通知周某解除劳动合同，此前周某12个月的平均工资为12000元。周某对于甲公司解除劳动合同的决定不服，决定向劳动争议调解委员会申请调解。
要求：根据上述资料，分析回答下列第1～5小题。
甲公司解除劳动合同，应当向周某支付的经济补偿是( )元。
A．9000
B．10000
C．12000
D．13500
答案
参考答案：D
解析： 根据规定，经济补偿金=工作年限×月工资。周某12个月的平均工资为12000元，超过当地职工月平均工资的3倍[3000×3=9000(元)]，应当按9000元计算。周某在甲公司工作年限为1年零4个月，应得到的经济补偿金为一个半月的工资(每满1年支付1个月工资；不满6个月的，支付半个月工资)，即：9000×1.5=13500(元)。