企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有( )。

A．明确部门编制

B．确定职务轮换幅度

C．提高员工素质

D．改善企业文化

E．明确员工培训数量及类别

当一个企业从一个行业中脱离出来，转到一个新的行业中，或者不同行业之间的企业进行联合和兼并时发生，企业根据变化改变自己的经营方向，这属于战略调整中的（）

A.常规战略变化

B.有限的战略变化

C.彻底的战略变化

D.企业转向