美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要考虑是( )。

A．三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效

B．美国企业经理人员的任期通常是三到五年

C．在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差

D．出于避税的原因