问题
问答题
郭某于2006年入伍服役，期间因公致残，部队及民政部门发放的《革命伤残军人证》证明郭某为三等乙级残疾(套改后为八级)。2009年，郭某退伍后回乡，由县民政局负责安排在县化工厂工作，并签了为期两年的合同。2011年11月10日，郭某的劳动合同到期，工厂要他办理终止合同手续。2012年2月，县化工厂改制，郭某领取了一笔自谋职业安置费后，再也没有享受到伤残军人应享受的待遇，也没有得到企业主管部门的妥善安置。因为，按照县劳动部门的有关规定，伤残职工在办理终止合同时，除了安置费外还可以领到一笔伤残补助金；但有个前提，是否伤残及伤残等级得由劳动部门加以鉴定，部队及民政部门发的《革命伤残军人证》不能作为凭证。
[问题]
对于这些问题。社会工作者应该采用哪些介入策略
答案
参考答案：针对案主郭某的问题，社会工作者应采用的介入策略包括以下几个方面：
(1)对郭某的整体情况进行评估；
(2)提供相关政策信息咨询，尤其是伤残军人安置的政策，包括国家和地方的政策；
(3)协助郭某与相关部门进行积极沟通，争取郭某《革命伤残军人证》的合法性和有效性；
(4)为郭某争取伤残军人的生活福利待遇，并追回因为没有续签劳动合同而造成的经济损失；
(5)为郭某寻找新的就业机会，必要的时候还要对其进行职业技能培训；
(6)调动各方面资源，提供法律援助。