问题
单项选择题
小李2011年3月8日进入甲公司工作，口头约定试用期1个月，试用期满符合条件再签订劳动合同。2011年4月8日，甲公司书面通知小李，其已经通过公司试用期考核，并要与其签订劳动合同，但小李拒签。此时，如果甲公司因此要终止与小李的劳动关系，应该( )。
A．向小李支付经济补偿，但无需支付劳动报酬
B．向小李支付经济补偿和实际工作时间的劳动报酬
C．无需向小李支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬
D．既无需支付小李经济补偿，也无需支付其劳动报酬
答案
参考答案：C
解析： 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。工作满一个月后，小李拒绝与甲公司签订书面劳动合同，甲公司可以书面通知终止与小李的劳动关系，无需向小李支付经济补偿，但是应当依法向小李支付其实际工作时间的劳动报酬。选项C正确。