员工职业生涯后期的计划安排包括()。

A.因人而异，帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义

B.组织要以多种形式关心退体员工

C.经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息

D.有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们

E.减少他们退休后所产生的迷茫和失落感

“只有我老板才可以同意这个变更，但是他现在不在，为什么我们不能坚持进度计划呢？我可以同意这一点，”这是哪一类谈判技术（）

A、好人、坏人

B、拖延

C、失踪

D、权力有限