甲企业、乙企业和朱某作为发起人募集设立了丙股份有限公司，丙公司共有200万股股份，甲企业持有丙公司40万股股份，乙企业持有丙公司20万股股份，朱某持有丙公司10万股股份，其余股份以无记名股票的形式发放募集。丙公司章程中规定实行累积投票制。 丙公司为奖励公司杰出员工王某用税前利润收购了本公司1千股股票，但是转让给王某前，王某辞职，丙公司遂决定由公司自己持有这1万股股票。 丙公司董事会成员之间发生矛盾，9名董事有4名辞职，公司管理混乱，董事会于董事辞职3个月后决定召开临时股东大会增选4名董事。临时股东大会会议召开15日前董事会通知了甲企业、乙企业和朱某，并公告了会议召开的时间、地点和审议事项。 张某持有丙公司6万股股票，张某在临时股东大会召开10前提出临时提案并书面提交董事会，提案要求股东大会作出解散公司的决议，董事会认为张某的提案是无稽之谈，未予理会。 丙公司临时股东大会增选出4名董事。周某持有丙公司2万股股票，周某由于没有看到丙公司的公告，致使没有参加临时股东大会，周某在决议作出之日起第45日向法院申请撤销丙公司此次临时股东大会增选4名董事的决议。 根据以上情况，回答下列问题：

丙公司董事会对张某提案的处理是否符合法律规定为什么

王阳是班里公认的技术尖子，从大三开始就在一些小的计算公司做项目，大四的时候他就能自己独立地做一些小项目了。

自信的王阳一直梦想着大学毕业后能进入一家大的有名的电脑公司， (71) 。进入大四以后，王阳经过多方的联系了解到，进入大企业实习是毕业后进入这些企业的关键。积极的王阳为了找到实习机会，经常泡在北大或者清华的聊天室和应届生网站上，寻找跨国大企业的实习生招聘信息， (72) 。但是实习期结束后，王阳并没有被该公司录用。

王阳经过认真总结后认为这次失败是以下几点原因造成的：

第一， (73) 。学生时代做的项目是不少，但都比较小，通常是项目经理找几个像他这样能动手的学生，简单地碰个头就开始干了，没有特别严格的规范要求。但大公司不一样，每一步都需要说明规范的文档，需要进行评审之后才能交付给下一个环节，而且每个人都是做自己最擅长那一块，这和王阳以前需求、设计、编码、测试一条龙全做的方式完全不一样。

第二， (74) 。王阳在同学中技术不错，导致自我评价过高。每当经理提出一些善意的批评，王阳都会认为是领导在否认自己，经常因此带着负面情绪工作，影响了整个团队的氛围。现在王阳明白了，工作需要协同合作的沟通能力，这一点在任何公司都非常重要。

第三， (75) 。刚进入公司时，王阳常犯的错误是谁交代给他任务，他会立即停下手头的事情去处理这件事，导致了一段时间考核下来，他一直在不断处理紧急但不重要的事情，重要的事情一件都没做。

A．沟通有障碍

B．干活不规范

C．成为一名顶尖的软件工程师

D．不善于说“不”，不懂得时间管理

E．终于，他如愿以偿地进入了一家知名公司实习

第三（）刚进入公司时，王阳常犯的错误是谁交代给他任务，他会立即停下手头的事情去处理这件事，导致了一段时间考核下来，他一直在不断处理紧急但不重要的事情，重要的事情一件都没做。