参考答案：(1)权力下放。把人们从常规组织的严密控制之下解放出来，给他们一定的自主，让他们自己去引导自己的活动、去负起责任、去满足他们的自尊需求。
(2)工作丰富化。这符合“Y理论”所主张的调动积极性、发挥潜力的原则、在经济上和心理上也会产生重大的影响。
(3)参与和咨询式管理。第一，这个作法可以鼓励人们把自己的创造力用到有利于达到组织目标的地方；第二，在考虑关系到人们的某些决定时，给他们一定的发言权；第三，给他们充分的机会，去争取满足他们的社交需求和自尊需求。
(4)对工作表现进行鉴定。