参考答案：(1)所谓的“X理论”，实质上就是那些主张权力至上、作风专制的领导的指导思想。在他们看来，人生来厌恶工作，干活越少越好；人必须要有人控制，有人指挥，有人施加压力，才能做好本职工作；人总是想回避责任。
(2)“Y理论”认为：工作应该就像休息和娱乐一样地自然；人懂得自我导向，自我控制，以达到他们承诺要达到的目标；人愿意承诺是因为知道做出成绩会获奖；只要环境合适，人就会主动承担责任，在多数情况下都能够找到解决问题的有创意的办法。
(3)麦格雷戈讲的是关于宇宙整体和支配它的一些法则的两个不同的理论。他强调：第一，管理策略是以管理人的世界观为基础的；第二，“X理论”所主张的观点必然导致专制的管理方式，将工人们的社交、自尊、自我实现需求统统置之不顾，这样的管理方式方法必然会造就出缺乏积极性、创造性的员工。“Y理论”对人持完全不同的看法。它有助于促进个人的成长和发展，因为它相信每一个人都有解决问题的潜力，都能够有效地适应环境，它指导下的管理方式必然造就出表现完全不同的员工。