问题 单项选择题 案例分析题

某市财政部门在对辖区内的一个生产企业进行会计执法检查中发现下列问题:

(1)该企业销售货物时将应向购买方收取款项的8%作为发票金额开具发票,其他款项记人私密账本。

(2)该企业采用电子计算机进行会计核算,但是其使用的软件经财政部门验证不符合国家统一的会计制度的规定。

(3)该企业规定对经理级以上人员交来的发票,一律不必审核,直接作为记账凭证的依据。

(4)该企业对外提供的财务报告上只有会计机构负责人的签名。

(5)该企业从设立以来坚持每年销毁一次会计档案,销毁时要求企业负责人会计机构负责人及会计人员均应在场。

要求:根据上述资料,回答下列问题。

下列针对事项(5)的说法中,不正确的是()。

A.会计档案应当根据法定期限妥善保管,不得随意销毁

B.定期保管的会计档案,最低保管年限为5年

C.会计档案的销毁应当由单位档案管理机构提出销毁意见,会同会计机构共同鉴定,严格审查,编造销毁清册,报单位负责人批准后,由单位档案管理机构和会计机构共同派员监销

D.对故意销毁的会计人员,县级以上人民政府财政部门可以吊销其会计人从业资格证书

答案

参考答案:B

单项选择题
单项选择题 案例分析题

杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘,报名后,他们参加了公司组织的考试,不久,胡某收到了录取通知。杜某找到公司,公司人事部经理告诉她:“你学历太低,不适合公司工作,公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度,你只有高中文化程度,而且其他方面也不符合录用条件,所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准,公司不录用她是就业歧视行为,于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后,与甲公司签订了劳动合同,劳动合同中约定,胡某入职时,需将身份证交给公司以作抵押,合同期限3年,其中试用期1年,在履行劳动合同过程中,若发生胡某不能胜任工作,公司可随时解除劳动合同;公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后,以收入偏低为理由,口头向公司提出解除劳动合同,公司未予以答复。过了10天,胡某不再到甲公司上班。胡某走后,甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班,胡某拒绝。于是,甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由,要求胡某赔偿损失。根据以上资料,回答下列问题:

根据就业促进法等法律,下列甲公司招工行为中,符合法律规定的是()。

A.甲公司因杜某是未婚女性而不予录用

B.甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用

C.甲公司因杜某年满18周岁而不予录用

D.甲公司因杜某是残疾人而不予录用