问题
多项选择题 案例分析题
根据下列内容，回答题。A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划.为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。
人力资源规划的主要目标是（）。
A.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
B.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
C.防止人员配置过剩或不足
D.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
答案
参考答案：B, C
解析：本题考查人力资源规划的主要目标：在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织、内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排。选项A属于人员甄选。