问题
单项选择题
绩效反馈面谈的最终目的是()。
A.告知结果
B.绩效改进
C.员工满意
D.营造氛围
答案
参考答案:B
解析:面谈的最终目的是改进绩效,因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。
绩效反馈面谈的最终目的是()。
A.告知结果
B.绩效改进
C.员工满意
D.营造氛围
参考答案:B
解析:面谈的最终目的是改进绩效,因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。