问题
单项选择题 案例分析题
某综合性大学目前大约有10000名学生和500名教授，教授可以从校外招聘，也可以在学校内部教师中产生。由于该大学明年预计要进行扩招，因此该大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源的供给预测等内容。
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为（）。
A.趋势分析法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
答案
参考答案：B
解析：比率分析法，即通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，提供比趋势分析更为精确的估计值。