参考答案：D

解析： 绩效反馈面谈的目的包括：向员工反馈绩效结果，向员工传递组织远景目标．弄清员工绩效不合格的原因，为下一个绩效周期工作的展开做好准备。
[错因分析]考生对绩效反馈面谈的含义理解不清楚。