2008年12月重庆市财政局在执法检查中，发现某小型企业为节省开支，只聘用了两名会计，一名已取得会计师职称，并持有会计从业资格证书的刘某被单位负责人指定为会计主管人员，负责登记总账，编制财务会计报告和稽核工作，另一名尚未取得会计从业资格证书的秦某被单位负责人指定担任出纳工作，兼记日记账、各种明细账和会计档案的保管。该企业出纳员在单位负责人的授意下，将收到的下脚料销售款5000元另行存放不入账，以便负责人日常应酬。会计主管刘某发现后，向上级主管部门举报，上级主管部门将检举材料一并转给该企业，责令其自行纠正。该企业负责人遂以工作需要为由，将会计主管刘某调离会计工作岗位，另外聘用一名应届会计专业的大学毕业生担任会计主管人员。由于该会计主管人员经验不足使得该单位会计管理混乱，会计处理方法随意改变，会计核算中时有多报、漏记的会计差错发生，并仍私设小金库。
试分析：
对该企业任用会计人员、私设小金库和会计处理随意改变的做法，应作何处理
参考答案：财政部门根据《会计法》规定，对任用不符合《会计法》规定的会计人员、私设小金库和会计处理随意改变等违反《会计法》一般规定的行为应：①责令限期改正。该企业应当按照财政部门的责令限期改正通知，更换会计主管人员，任用有会计从业资格证书的人担任出纳、会计，将另行存放“小金库”的款项办理入账手续，调整和清理账目。②罚款。财政部门根据违法行为的性质、情节及危害程度，在责令限期改正的同时，可以对单位并处3000元以上5万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处2000元以上2万元以下的罚款。③该企业单位负责人如为国家工作人员，应当由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分。对受打击报复的刘某，应当恢复其名誉和原有职务、级别。④该企业单位负责人构成犯罪，应依法追究刑事责任。