当招聘需求为负值时，可以采用（）。

A、招聘冻结

B、提前退休

C、增加无薪假期

D、裁员

E、转包

关于职位分析的原则不正确的是( )。

A．职位与组织结构和工作流程的有机衔接
B．职位对组织未来发展的适应
C．以人作为基础，做到人与工作的有机融合
D．以分析的方法，做到对组织职位的系统性把握