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问题 单项选择题

设信道带宽为3000Hz，根据Nyquist定理，理想信道的波特率为 (3) 波特，若采用QPSK调制，其数据速率应为 (4) ，如果该信道信噪比为30dB，则该信道的带宽约为 (5) 。设信道误码率为10-5，帧长为10K比特，差错为单个错，则帧出错的概率为 (6) 。若整个报文被分成5个帧，帧出错的概率为0.1，纠错重发以报文为单位，则整个报文的平均发送次数约为 (7) 次。

A．1.24

B．1.33

C．1.54

D．1.69

答案

参考答案：D

选择题

毛 * * 在给蔡元培的信中说：“……孙中山先生联俄、联共与农工政策，行之于1925年至1927年之第一次大革命而有效，国共两党合作之时期，亦即国民党最革命之时期……。”纵观中国近代历史，国共两党在以下哪些方面有过合作[ ]

A．辛亥革命、黄埔军校、北伐战争

B．黄埔军校、北伐战争、抗日战争

C．黄埔军校、北伐战争、解放战争

D．辛亥革命、长征、抗日战争
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多项选择题

某公司过去的许多管理制度都是在权威式的管理思想指导下制定的，员工没有提意见的机会。即使有时员工的意见能够提出来，也得不到应有的重视。这种管理的结果是：员工的流失率很高，正式或非正式的罢工事件层出不穷，缺勤率高达8%，产品退货率为45%，公司营业状况每况愈下。
公司领导开始设法改革原有的管理制度。经过反复讨论，该公司在“通过员工参与管理来改进工作”的思想指导下，建立了一些新的管理制度，实施了一些新的管理措施。
第一，向全体员工印发了一本简明易懂的员工手册。该手册讲解了公司的宗旨、目标和各项政策与措施，使每个员工了解到公司的远景规划、具体要求和公司领导对他们的期望。
第二，对公司高级管理人员的选拔做出了新规定。过去公司一般都是从公司外选聘高级管理人员，而新的制度要求公司高级管理人员一般应从公司内部表现突出、能力强的管理人员当中选拔。
第三，新成立了工程管理部，该部除了负责工程方面的改进工作之外，还经常派人到各车间去观察各项作业的流程，听取工人的意见。这个部门的工作，加强了公司内部各部门之间的联系与协调。
第四，建立了员工出勤奖励制度，对于全勤的员工给予奖励。
第五，作为公司领导和员工之间沟通意见的渠道，由公司办公室负责印制一份内部刊物，使公司领导的新精神和员工的各种意见都能得到反映，
第六，建立了“抱怨”登记制度，每月召开“员工参与管理会议”。
由于采取了以上措施，公司的工作发生了重大变化；全公司产量增加了，没有再发生罢工事件，缺勤率大幅度下降，产品退货率迅速下降。公司的经营步人良性循环。

公司规定高级管理人员一般应从公司内部表现突出、能力强的管理人员当中选拔的理由是( )。

A．从外部招聘的高级管理人员无法满足公司的要求

B．从内部提拔的管理人员对公司和员工都比较了解

C．能够激发公司员工的上进心，提高员工的士气

D．公司可获得员工培训与开发的投资的回报
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