搜题请搜索小程序“爱下问搜题”
问题 单项选择题

患者男性，63岁，高血压病10余年，因广泛前壁急性心肌梗死3h入院。下列哪种情况提示该患者不能应用溶栓治疗

A．伴室性早搏
B．血压140/90mmHg
C．伴急性左心衰竭
D．一年前因脑出血致左侧肢体轻偏瘫
E．年龄过大

答案

参考答案：D

选择题

依次填入下列空格处最恰当的一项是（    ）（3分）

①每当夜间疲倦，正想偷懒时，仰面在灯光中            他黑瘦的面貌。

②周瑜之所以被诸葛亮“气死”，归根到底在于周瑜气量狭小，不肯             。

③城管部门要增强城市管理工作的责任感，切实          好城市管理工作的重要职责。

④陇上江南天水作为中国旅游城市，以其             的人文景观和绚丽的自然风光吸引着国内外的游客。

A．瞥见甘拜下风履行丰富

B．瞧见惟命是从奉行丰富

C．瞧见甘拜下风奉行丰厚

D．瞥见惟命是从履行丰厚
查看答案
问答题

胡某于2000年6月12日进入某建材公司工作，双方约定合同期2年。2001年7月，公司安排胡某外出培训2个月，双方同时签订培训协议，约定培训后胡某须为公司服务5年，不满5年的应按已履行协议年限逐年递减赔偿金。2002年5月8日胡某按合同约定提前1个月告知公司到期不再续签劳动合同，公司则要求胡某赔偿培训费，双方发生争执，公司没有发放胡某5月份工资。胡某为此以第二次公休假(即带薪年休假)和扣发工资的双重理由不再上班。公司在劳动合同即将到期的情况下提起申诉，要求胡某按培训协议返还培训费损失，胡某则提起反诉，要求公司支付克扣的工资。
公司认为，按企业的规章制度，公休假需填报请假单，并经主管批准，方可休假。胡某在未办理任何手续的情况下，擅自安排休假是违规行为，公司理应不予支持，胡某应承担违规责任。胡某不愿意续签劳动合同，就不能在2年期的劳动合同期内享受两次公休假。另外，培训协议是双方自愿签订的，按此协议规定，员工经过培训后须为公司服务5年，不满5年的应按已履行协议年限逐年递减赔偿金。所以不发胡某5月份工资是事出有因的。
胡某认为，在公休假前曾向主管口头提出被允准后才休假的。且以前公休假也是这样办理的，应该无过错。再说，劳动合同即将到期，按本人公休假时间安排正好到合同期终止，公休假是国家规定的，理应享受，个人的合法权利应该得到保护，5月份工资是本人劳动所得，享受公休假工资也是合法的，公司均无理由拖欠不发。且享受公休假后，劳动合同到了终止期，培训协议也是无效的。
通过审理，仲裁委根据胡某的实际履行期和培训协议约定服务期限，作出了胡某返还公司培训费和公司支付胡某5月份工资的裁决。
请回答以下问题：

在劳动合同即将到期的情况下，双方曾经签订过的培训协议中约定的赔偿条款是否有效
查看答案