领导者权变管理理论是（）年代形成的一种有关组织行为的理论。

为了提供充分而及时的信息，工作成绩应当经常地评价。但是，如果做得过分，人们会感到对他们的工作评价过于频繁，可能会产生负面影响；另一方面，如果评价过于频繁，评价过程就会包含有下列哪几种群概况（）？

A.费用变得太高

B.资源消耗得多

C.人力资源浪费

E.难于管理

D.忽视市场变化