参考答案：B

解析： 由于要素计点法需要选取报酬要素并定义其等级、分配其权重，因此设计和实施都比较复杂，需要专家来操作和实施，成本较高。它不同于分类法，不是对每个岗位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。