（）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。

A、领先型薪酬策略

B、跟随型薪酬策略

C、滞后型薪酬策略

D、混合型薪酬策略

取源部件或敏感元件安装后，应有标明（）的标识牌。

A、设计编号

B、名称

C、用途

D、校验日期