系统绩效考核的方法中，( )的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。

A．目标管理法

B．平衡计分卡法

C．关键绩效指标法

D．标杆超越法

主梁与次梁相交处，在主梁上设附加箍筋或吊筋，这是为了（）

A、补足因次梁通过而少放的箍筋

B、考虑间接加载于主梁腹部将引起斜裂缝

C、弥补主梁受剪承载力不足

D、弥补次梁受剪承载力不足