参考答案：A

解析： 关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。这些关键行为是指员工在工作中的非同寻常的行为，包括优秀的和不良的行为，一般的或平常的工作表现将不被考虑。