参考答案：C

解析： 绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合，从而保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据企业需要调整人员配置，提升企业的核心竞争力。