问题
多项选择题
下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是( )。
A．职位分类法
B．职位等级法
C．因素比较法
D．以知识为基础的基本薪酬制度设计
E．以技能为基础的基本薪酬制度设计
答案
参考答案：A,B,C
解析： 以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是职位分类法、职位等级法、因素比较法和计点法。
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下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是( )。
A．职位分类法
B．职位等级法
C．因素比较法
D．以知识为基础的基本薪酬制度设计
E．以技能为基础的基本薪酬制度设计
参考答案：A,B,C
解析： 以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是职位分类法、职位等级法、因素比较法和计点法。