问题 问答题

某公司20×1年末权益资本构成如下:
股本(每股面值1元) 2400万元
资本公积 2500万元
盈余公积 1400万元
未分配利润 4500万元
20×1年末该公司资产负债率60%,所得税税率30%,负债平均利率为10%,负债的50%将在下年度偿还。当年公司销售收入总额20000万元,固定成本总额4000万元(不含息),息税前利润6000万元,当年股利支付率60%,市场股票必要报酬率15%。
20×2年8月末公司完成增配股800万股,每股配股价5元(不考虑其他费用)。当年实现税后净利3000万元。20×3年3月2日,公司董事会决定:按税后净利15%提取盈余公积,按20×2年末股本每10股派送现金股利0.60元,并按每股2元的价格每10股派送股票股利1股。20×3年4月5日股东大会通过上述分配方案,当时公司股票价格5.8元。
要求:

计算该公司20×1年年末的DOL、DFL和DTL;

答案

参考答案:DOL=(6000+4000)÷6000=1.6 DFL=6000÷(6000-1620)=1.34
DTL=1.6×1.34=2.14

解答题
问答题


企业文化:不能只讲“奉献精神”
据报道,今年五月份,深圳某公司员工、25岁的胡某因病毒性脑炎死亡。此时.距他进入该企业工作仅仅一年左右的时间。在这一年中,胡某经常加班加点,在公司打地铺过夜。该企业新闻发言人傅某随后表示,虽然过度劳累与胡某死亡不构成直接的因果关系,但确实也有相关性。
声音
死亡事件将该公司的“狼性”文化、床垫文化推上了公众看台。自创立以来,该企业一直大力推崇“狼性”文化,推崇员工在办公桌下放床垫,“累了睡,醒了爬起来再干”的床垫文化,其高层领导人曾在多个场合表示,这样的企业文化对于创造该企业经济上的辉煌功不可没。
有人说,企业文化是企业自己的事情,只要领导满意、职工同意就成。但是,如果企业文化演变成了加班文化,成了仅仅为管理者服务、不问职工需求的“单边”文化,成了可能使员工的精神、肉体甚至生命都受到侵害的“文化”,它还是企业自己的事情吗
长期以来,人们都把企业要求员工如何兢兢业业,如何讲奉献精神看成是理所应当的事情。但是,我们是否还应该追问,企业除了给职工发工资之外,还应该为他们做些什么企业领导人应该引领、倡导一种什么样的企业文化职工需要的,又是什么样的企业文化

简述企业文化的功能。