问题
单项选择题
某大型企业非常重视计划管理，每个部门需要制订年工作计划。季度工作计划、月工作计划，按照制度规定，每个员工年初都会领到本部门当年的工作计划，在此基础上制定出自己当年的工作目标。这个目标还需要其直接领导的审批才能生效，每过一段时间领导都会对目标的实现情况进行检查。每月、每季度，员工要对自己这一阶段的工作进行总结，上交直接领导。
上述案例中的实践应用是基于激励理论中的( )。
A．双因素理论
B．强化理论
C．目标设置理论
D．三重需要理论
答案
参考答案：C
解析： 案例中企业实行的是目标管理，理论基础是激励理论中的目标设置理论。