问题
多项选择题
某外企引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始制定了一些反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标的绩效考核方法。
关于关键绩效指标法说法正确的是( )。
A．关键绩效指标是对企业战略目标的分解
B．关键绩效指标是由上级指定，无需员工认可
C．关键绩效指标是对重点经营活动的反映
D．关键绩效指标无法量化
答案
参考答案：A,C
解析： 关键绩效指标法的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心竞争力。