问题
单项选择题
二、定义判断。每道题先给出定义，然后列出四种情况，要求你严格依据定义，从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。注意：假设这个定义是正确的，不容置疑的。
请开始答题：
无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的，但法律规定的专门机构认定为无效合同后，国家不予确认，法律不予保护。
根据上述定义，下列属于典型的无效劳动合同的是( )。
A．乐同在劳动行政部门参与下，与企业签订了劳动合同
B．马原与单位签订的书面合同规定，月薪120元人民币
C．方圆与单位的劳动合同期限为二年，试用期为三个月
D．泰强在劳动市场与某餐馆签订了劳动合同，并当场作了合同公证
答案
参考答案：C
解析： 法律常识题。《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。C项合同期限为两年，试用期为三个月,明显不符合法律规定，故答案选C。