参考答案：A

解析： 绩效评价中容易出现晕轮效应、趋中倾向、过宽或过严倾向、年资或职位倾向、盲点效应、刻板印象、首因效应、近因效应这些问题；克服晕轮效应要消除主管的偏见，克服趋中倾向要使主管全面了解被评价者并采取非系统绩效考核方法；克服过宽或过严倾向可以采用适当方法建立评价者自信心或采取强制分配法；克服年资或职位倾向要引导评价者针对工作完成情况、工作职责进行评价；克服盲点效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核；克服刻板印象需要考核者从员工工作行为出发进行评价；克服首因效应管理者应采取多角度考核方式；克服近因效应应由入员工进行自我总结。