参考答案：B

解析： 薪酬结构设计的第一步确定薪酬等级数量及级差，可以采用恒定绝对级差法、变动级差法、恒定差异比率法、变动差异比率法这四种方法。恒定绝对级差法，即各职位等级中的最高点之间的差相等；变动级差法如题目中所述；恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例恒定；变动差异比率法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。